縱深推進(jìn)人才體制改革激活企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新動(dòng)
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自開展國企改革三年行動(dòng)工作以來,市德晟集團(tuán)以“三項(xiàng)制度”改革為契機(jī),大膽創(chuàng)新干部人事“選用管”制度,打出“人才引進(jìn)、競爭上崗、末等調(diào)整”組合拳,切實(shí)擴(kuò)寬選人用人渠道,完善人才流動(dòng)機(jī)制,促進(jìn)人才隊(duì)伍有效流動(dòng),實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)企,助推企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。
健全靈活開放“聚才”機(jī)制 。為大力培養(yǎng)引進(jìn)高層次人才,持續(xù)優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),市德晟集團(tuán)制定印發(fā)了《高層次人才引進(jìn)實(shí)施管理辦法》,積極搭建平臺(tái)“引鳳筑巢”,充分挖掘社會(huì)人才資源,充實(shí)企業(yè)管理人員人才庫。同時(shí),集團(tuán)及下屬公司根據(jù)不同經(jīng)營特性在分配機(jī)制設(shè)定上分別向企業(yè)經(jīng)營管理人才、技術(shù)專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才等進(jìn)行傾向,體現(xiàn)為工資特區(qū)、特殊工資、優(yōu)秀設(shè)計(jì)績效的設(shè)置等,有效激勵(lì)高層次人才,實(shí)現(xiàn)“質(zhì)”與“量”共增遞進(jìn),為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展做好“聚賢引智”文章。
創(chuàng)新公平公正“選才”方式。市德晟集團(tuán)堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向,選優(yōu)配強(qiáng)高素質(zhì)人才隊(duì)伍。一是推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理。目前已有10家公司的22名經(jīng)理層成員實(shí)行了任期制和契約化管理。通過激發(fā)經(jīng)理層成員的活力和創(chuàng)造力,提升企業(yè)市場化、現(xiàn)代化經(jīng)營水平,全面激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力和發(fā)展活力,培養(yǎng)造就素質(zhì)專業(yè)化的市屬國有企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍。二是推行管理人員競爭上崗。2022年2月,集團(tuán)開展了本部及下屬企業(yè)中、高層等8個(gè)管理崗位競爭上崗工作。這是清遠(yuǎn)市國企改革后市屬集團(tuán)公司以競爭上崗方式進(jìn)行人才選拔任用的首次試水,也是市德晟集團(tuán)公司不拘一格選優(yōu)配強(qiáng)人才隊(duì)伍的重要突破。通過以“選好選優(yōu)”為支撐,進(jìn)一步暢通內(nèi)部人才交流,強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè),實(shí)現(xiàn)企業(yè)崗得其人、才得其用、崗能匹配的選才目標(biāo),為市屬國有企業(yè)人才選用體系改革落地做出重要探索與嘗試。
搭建人盡其能“用才”平臺(tái)。針對公司部分中層管理及急缺的專業(yè)崗位,集團(tuán)充分調(diào)動(dòng)員工積極性,通過組織推薦、內(nèi)部轉(zhuǎn)聘等方式,拓寬員工個(gè)人職業(yè)生涯通道,豐富晉升交流渠道。一方面加強(qiáng)任職交流,通過集團(tuán)中層管理人員和下屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的雙向交流,推動(dòng)優(yōu)秀人才在各層級(jí)間的合理流動(dòng)發(fā)展;另一方面強(qiáng)化輪崗跟班,選派人員到市國資委跟班學(xué)習(xí),抽調(diào)下屬公司業(yè)務(wù)骨干到集團(tuán)部門學(xué)習(xí)鍛煉,財(cái)務(wù)、人事等重要崗位實(shí)行定期輪崗,進(jìn)一步豐富干部工作經(jīng)驗(yàn),著力提升干部專業(yè)化能力,實(shí)現(xiàn)因才施用、用得其所,切實(shí)發(fā)揮人才隊(duì)伍在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中的“硬核”力量。
完善能進(jìn)能出“管才”鏈條。德晟集團(tuán)持續(xù)加快構(gòu)建具有競爭力的人才制度體系,通過出臺(tái)《末等調(diào)整和不勝任退出機(jī)制實(shí)施辦法》《企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人管理制度》等文件,建立完善干部能上能下、能進(jìn)能出、收入能增能減“三能”人才管理機(jī)制和“能者上、庸者讓、劣者汰”的人才激勵(lì)機(jī)制,不斷提升公司干事創(chuàng)業(yè)積極性,從而提高公司人才競爭力,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)大的動(dòng)力。