【國企改革】貫徹落實人才選用體系改革，著力推進(jìn)企業(yè)人才隊伍建設(shè)
——市德晟集團(tuán)順利開展管理干部競爭上崗
——市德晟集團(tuán)順利開展管理干部競爭上崗
為貫徹落實國有企業(yè)改革三年行動計劃部署要求，大力推進(jìn)用工市場化，及時優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，2月15日，德晟集團(tuán)召開管理干部競爭上崗演講答辯會。清遠(yuǎn)市國資委黨委委員、副主任黃友湖，黨群人事科相關(guān)人員到場指導(dǎo)。
本次競崗共10名競聘人分別角逐不同的管理崗位。在演講答辯過程中，競聘人圍繞崗位適應(yīng)性向評議推薦組各展風(fēng)采、各顯其才。答辯結(jié)束后，評議推薦組通過無記名投票方式評選出心目中最適合的崗位人選。
這是德晟集團(tuán)自2020年國企改革以來首次采用競爭上崗方式開展人才選拔任用工作，充分體現(xiàn)了德晟集團(tuán)深化三項制度改革工作的決心。下一步，德晟集團(tuán)將持續(xù)深化企業(yè)改革，繼續(xù)健全并大力推行公開、平等、競爭、擇優(yōu)的人才選用制度，真正落實“干部能上能下、能進(jìn)能出”的人才管理機(jī)制和“能者上、庸者讓、劣者汰”的選人用人引導(dǎo)機(jī)制。堅持以“選好選優(yōu)”為支撐，確保更多人才選配到合適崗位上來，從而實現(xiàn)企業(yè)崗得其人，人盡其才的人才建設(shè)目標(biāo)。